OPEN LETTER
Mircea Constantin
January 14, 2026
Regarding the standards that Romania validates in its relationship with strategic airline operators
Regarding the standards that Romania validates in its relationship with strategic airline operators
Intrarea FPU Romania în ITF și ETF marchează un moment important în maturizarea reprezentării personalului navigant din România. ITF ne oferă protecție globală, ETF ne conectează la discuțiile europene pentru cabin crew, iar împreună cu ECA formăm infrastructura prin care problemele piloților și însoțitorilor de bord ajung direct în fața EASA și a Comisiei Europene.
Pilots and cabin crew undergo extensive initial and recurrent training every year. Digital technology has made e-learning an efficient substitute for in-class training. But can airlines demand crew members complete mandatory e-learning courses without scheduling them as duty time?
Captains’ discretion should not be a requirement or obligation, nor should it be routinely relied on by operations. It is a choice that should not
FPU Romania plays an important role in the development of an organized workforce in Eastern Europe that fights for legitimate interests in the aviation industry. Therefore,
FPU Romania warns of conflict on behalf of pilots and cabin crew at Wizz Air’s bases in Romania. It comes after the Supreme Administrative Court of Bulgaria
Air France ocupă primul loc într-un nou studiu privind condițiile de muncă pentru piloți din 136 de companii aeriene europene.
Can you be fired if you are not vaccinated? And must the employer write in a contract that the employee must be vaccinated? These are some of the questions that FPU Romania has recently received from pilots and cabin crew in Romania.
Poți fi concediat dacă nu ești vaccinat? Și are angajatorul obligația să scrie într-un contract că angajatul trebuie vaccinat? Acestea sunt câteva dintre întrebările pe care FPU România le-a primit din partea piloților și însoțitorilor de zbor din România.
There is no minimum or maximum duration for determining the period of unpaid leave – at least not according to the law. Basically, you can stay on this type of leave at any time if the employer agrees.