Se pare că da! SWISS Air este prima companie europeană care face obligatorie vaccinarea personalului navigant. Dar poți fi concediat dacă nu ești vaccinat? Și are angajatorul obligația să includă într-un contract că angajatul trebuie să fie vaccinat? Acestea sunt câteva dintre întrebările pe care FPU România le-a primit recent din partea piloților și însoțitorilor de zbor din România.
În rândul piloților și al însoțitorilor de zbor, este normal să fii vaccinat împotriva febrei galbene și a hepatitei dacă zbori rute pe distanțe lungi și destinații exotice. Acum, cu apariția Coronavirusului piloții și echipajele de cabină trebuie să ia în considerare, de asemenea, dacă poate fi necesară vaccinarea, chiar și pentru rutele europene și/sau distanțele de zbor mai scurte.
„Situația în jurul vaccinurilor Corona nu este diferită de cea a altor vaccinuri necesare în serviciu de piloți și însoțitorii de zbor. În prezent, autoritățile nu solicită vaccinarea piloților și echipajelor de cabină pe rutele din UE, dar această situație se poate schimba,” spune Costel Gîlcă, avocatul Flight Personnel Union (FPU România).
Agenția Uniunii Europene pentru Siguranța Aviației (EASA) recomandă ca piloților și însoțitorilor de zbor să li se administreze un vaccin Corona imediat ce acesta este disponibil în țara lor de origine, din cauza expunerii crescute.
Poate fi concediat un pilot sau un membru al echipajului de cabină nevaccinat?
Practic nu poți fi concediat dacă nu poți sau nu dorești să fii vaccinat. Cu toate acestea, în situațiile în care îndeplinirea misiunilor de zbor sau a sarcinilor de serviciu este imposibilă fără o vaccinare împotriva Covid-19, refuzul vaccinării poate avea în cele din urmă consecințe în sfera legislației muncii.
În cazul în care angajatul nu dorește sau nu vrea să fie vaccinat, angajatorul trebuie mai întâi să verifice dacă există alte locuri de muncă compatibile unde angajatul poate fi transferat. Dacă nu există alternative, atunci angajatorul ar putea concedia salariatul, deoarece nu există nici o altă funcție în cadrul companiei pe care acesta să o poată îndeplini.
„Acest lucru se aplică, de exemplu, dacă trebuie să zburați într-o țară în care intrarea necesită vaccinarea împotriva Coronavirusului. În aceste cazuri, o concediere poate fi justificată dacă nu a fost vaccinat și nu se pot găsi alte sarcini de lucru. Dar va fi întotdeauna o evaluare concretă a situației, iar FPU România urmărește situația îndeaproape”, a comentat Costel Gîlcă.
Informațiile despre sănătate sunt private
De regulă, un angajator nu poate colecta informații despre sănătate, iar informațiile despre vaccinare sunt informații despre sănătate, care în Ordonanța privind datele personale (GDPR) sunt considerate informații cu caracter personal deosebit de sensibile.
“Doar în cazuri foarte speciale în care munca nu poate fi efectuată fără vaccinare, angajatorul poate întreba dacă ați fost vaccinat. Va fi relevant dacă unele țări încep să solicite vaccinarea la intrare”, adaugă Costel Gîlcă, care spune că în eventualitatea unui interviu pentru ocuparea unui post, angajatorul poate, de asemenea, să întrebe despre stadiul schemei de vaccinare numai dacă acesta poate avea un impact asupra îndeplinirea viitoarelor sarcini de muncă ale candidatului.
„Pentru un interviu de angajare, compania vă poate cere doar informațiile de sănătate relevante pentru respectivul loc de muncă. Acest lucru se aplică și informațiilor referitoare la faptul dacă ați fost vaccinat sau nu. Iar într-un contract de muncă ulterior, nu trebuie să existe nici o cerință legată de vaccinarea împotriva Covid-19”, a concluzionat Costel Gîlcă.
