În cadrul unei întâlniri cu investitorii, Wizz Air a refuzat să își schimbe comportamentul față de sindicate. Acest lucru înseamnă că fondul de pensii danez AkademikerPension va exclude compania din portofoliul său.
Fondul de pensii danez AkademikerPension își vinde acțiunile în valoare de 22 de milioane de coroane daneze (aprox. 3 milioane de Euro) deținute la compania aeriană low-cost maghiară Wizz Air.
Acest lucru vine după ce mai mulți investitori, printre care și Fondul AkademikerPension, s-au întâlnit cu Wizz Air în ianuarie pentru a discuta despre lipsa de respect a companiei aeriene față de libertatea de asociere a angajaților. Investitorii s-au referit, printre altele, la procesele câștigate de sindicatul danez FPU, filiala din România a FPU, FPU România.
“În urma dialogului cu conducerea companiei, nu am primit niciun fel de asigurări că aceasta va iniția schimbările pe care le-am solicitat. Dimpotrivă. Prin urmare, nu vedem altă soluție decât excluderea companiei”, spune Jens Munch Holst, directorul AkademikerPension.
Excluderea este ultimul instrument
Întâlnirea cu Wizz Air a avut loc după ce, într-o scrisoare, 14 actuali și potențiali investitori au criticat faptul că Wizz Air a încălcat drepturile fundamentale din spectrul muncii. Potrivit investitorilor, este probabil ca Wizz Air să se opună în mod activ sindicatelor.
Investitorii au îndemnat Wizz Air să recunoască sindicatele, dar în cadrul întâlnirii Wizz Air a arătat clar că societatea nu dorește să își schimbe comportamentul.
“Excluderea este ultimul instrument din trusa noastră de instrumente. Iar dacă nu suntem pregătiți să o folosim, nu avem cu ce să amenințăm atunci când, în calitate de investitori, încercăm să influențăm companiile. Așa că acum Wizz Air a ieșit din universul nostru de investiții”, a declarat Jens Munch Holst.
Jens Munch Holst afirmă că managementul Wizz Air, prin comportamentul său, intră în conflict cu drepturile omului și drepturile muncii, în conformitate, printre altele, cu Principiile directoare ale ONU privind afacerile și drepturile omului, și că AkademikerPension, în calitate de fond de pensii de pe piața muncii cu un cadru de mediu, social și de guvernanță corporativă, nu poate continua să dețină acțiuni la această companie, în condițiile în care aceasta nu își va schimba comportamentul.
FPU România: E bine că investitorii sunt atenți
Reprezentantul FPU România, care a acționat compania în instanță și a câștigat mai multe procese după ce compania a concediat 19 membri ai echipajului de cabină din România pentru că au înființat un sindicat, este mulțumit de decizia AkademikerPension.
“Am încercat să ne asumăm lupta împotriva Wizz Air, care este una dintre cele mai mari și mai critice companii aeriene din Europa față de sindicate. Înseamnă foarte mult faptul că FPU România, o asociație mică, poate face diferența și poate atrage atenția investitorilor. Este admirabil să constatăm că AkademikerPension este dispusă să meargă până la capăt atunci când o companie precum Wizz Air nu vrea să recunoască libertatea de asociere a angajaților”, spune Mircea Constantin, reprezentantul FPU România.
“De mult prea mult timp, a fost mult prea ușor pentru companii aeriene precum Wizz Air să exploateze forța de muncă din Europa de Est. Acest lucru este dăunător, deoarece personalului navigant din Europa de Est îi sunt refuzate drepturile de bază, în timp ce colegii acoperiți de contracte colective de muncă (CCM) sunt expuși concurenței neloiale. Sperăm că investitorii vor continua să fie conștienți de modul în care companiile aeriene acționează față de angajații lor, astfel încât să facem cu toții presiuni pentru o piață echitabilă cu personalul navigant acoperit de contracte colective de muncă”, spune Mircea Constantin.
Din cauza regulilor privind acțiunile, AkademikerPension nu poate preciza dacă ceilalți investitori care au investiții în Wizz Air își vor vinde acțiunile. Revista de specialitate a FPU este în curs de investigare în acest sens.
