- Pasul 1 / Informați-vă personalul că sunt în siguranță și că lichiditățile sunt
- Pasul 2 / Sfătuiți-i să ajute compania prin acceptarea unei reduceri salariale și concediază-i în mijlocul stării de urgență
- Pasul 3 / Lasă-i să fiarbă la foc mic
- Pasul 4 / Extinde-ți bazele și flota
- Pasul 5 / Cheamă-i la interviu cu CV și poză
- Pasul 6 / Respinge-i a doua oară în trei luni
„Zilele acestea am fost contactat de niște piloți străini care își desfășuraseră activitatea în Romania la o companie aeriană străină.
La începutul pandemiei această companie a concediat circa 1.000 de salariați la nivelul Europei. Toți cei concediați din România au contestat deciziile, mai puțin câțiva piloți mergând pe principiul că atunci când compania se va redresa îi va reangaja. După 60 de zile (45 este termenul legal să îi reangajeze) compania scoate cca 1 000 de locuri de muncă la concurs.
Se înscriu și cei trei piloți concediați și ce să vezi: surpriză! Compania îi respinge pe toți în bloc! Acum acești trei piloți vor să acționeze în judecată compania pentru că nu i-au primit la selecția de personal!
Dacă odată ai plecat capul, compania se va urca cu picioarele pe tine și te va umili până la pierderea identității tale!
Nu vă lăsați umiliți!” Costel Gilca (FPU Romania)
